Giáo dục truyền thống là thói quen cũng như là nền tảng tạo nên hệ thống giáo dục, bởi vậy phần đông mọi người tin rằng dạy trực tiếp sẽ hiệu quả hơn nhiều so với giảng dạy online. Chính nhiều thầy cô cũng trở nên “tự ti” với nghề của mình khi chuyển sang dạy học online. Do vậy, hôm nay EliteLearning sẽ giúp thầy cô liệt kê một vài gợi ý giảng dạy online hiệu quả.
1. “Làm quen với các công cụ học tập trực tuyến” trong giảng dạy online
Các hệ thống quản lý học tập, giảng dạy online như EliteLearning, Zoom hay Google Meet có tính trực quan cao nhưng thoạt đầu có thể “gây áp lực”. Tuy nhiên, áp lực chỉ vì chưa quen.
Sử dụng ngay các hướng dẫn từ hệ thống ứng dụng để tự tra cứu và thực hiện các thao tác bài giảng được tốt nhất. Ví dụ, tại phần mềm đào tạo trực tuyến EliteLearning mình có thể xem Tại đây!
Các khóa học nên được chia thành các mô-đun hàng tuần, mỗi mô-đun tập trung vào một chủ đề và chứa các bài đọc và tài liệu đa phương tiện, học trực tuyến thảo luận và chấm điểm cho các bài tập, nếu có.
Cân nhắc cách bạn muốn khóa học/lớp học diễn ra. Bạn sẽ mở tất cả các cuộc họp trực tuyến thảo luận vào đầu học kỳ hoặc đầu mỗi tuần hoặc học phần? Hãy chọn cách nào tốt nhất để giữ cho học viên tập trung vào các chủ đề trong tầm tay. Điểm được quản lý như thế nào? Làm cách nào để bạn sử dụng Lớp học trực tuyến, cách sử dụng các tính năng thời gian thực khác cho các phiên đồng bộ?
2. “Xác định cách giải quyết vấn đề”
Học viên sẽ đến với bạn với những mối quan tâm ngoài lớp học, và sẽ rất hữu ích nếu bạn có thể chỉ cho họ đi đúng hướng. Các nguồn lực bao gồm hỗ trợ CNTT, hướng dẫn đăng ký, miễn phí học, thư viện, hướng dẫn phong cách học tập, dạy kèm trực tuyến,…
3. “Tạo điều kiện giới thiệu và kết nối”
Khi buổi giảng dạy online bắt đầu – hoặc thậm chí trước đó, nếu có thể – hãy tạo một diễn đàn thảo luận trong đó bạn giới thiệu bản thân và yêu cầu học viên làm điều tương tự. Sử dụng các câu hỏi phong phú để tìm hiểu nơi sinh sống của học viên, năm học, chuyên ngành của họ, bất kỳ câu lạc bộ hoặc tổ chức nào mà họ tham gia, sở thích và mối quan tâm của họ, v.v.
Một số học viên có thể biết nhau và hình thành mối quan hệ thân thiết ngay lập tức. Hỏi xem đây có phải là trải nghiệm lớp học trực tuyến đầu tiên của họ không và cho họ biết rằng đó là của bạn. Giảng dạy trực tuyến sẽ gần gũi như giảng dạy trực tiếp nếu bạn biết cách khai thác nó từ những khía cạnh thường nhật nhất.
4. “Làm rõ Kỳ vọng” trong giảng dạy online
Truyền đạt kỳ vọng của bạn ngay lập tức và tiếp tục làm như vậy trong suốt khóa học. Kết quả dự kiến của khóa học là gì? Học viên sẽ chịu trách nhiệm cho những loại bài tập nào? Học viên nên đăng bài cho bạn bao lâu một lần? Điều gì tạo nên một bài thảo luận tốt? Những hình thức hợp tác của học viên, nếu có, là bắt buộc? Điểm được xác định như thế nào?
Tất cả những điều này có thể được trình bày chi tiết trong giáo trình, nhưng đừng cho rằng học viên sẽ đọc nó. Ngoài ra, hãy cho họ biết bạn muốn bài tập được gửi như thế nào.
5. “Hiện diện và năng động” trong giảng dạy online
Làm thế nào để người ta định nghĩa “tích cực” là một vấn đề cần giải thích, nhưng bạn nên từ chối vai trò điều phối viên thường được kết hợp với giảng dạy online và thay vào đó nắm lấy một vị trí lãnh đạo.
Bạn không chỉ đơn giản là bắt đầu học viên thảo luận và thỉnh thoảng thúc đẩy chúng; Hãy luôn đồng hành cùng họ trên mọi chặng đường. Bạn càng tham gia, họ càng gắn bó.
6. “Có sẵn” trong giảng dạy online
Các câu hỏi và mối quan tâm nảy sinh thường xuyên, và học viên có thể trở nên thất vọng nếu không có sẵn câu trả lời. Bạn phải duy trì tương tác bằng cách nhanh chóng trả lời email và các bài đăng liên quan đến bài tập, thảo luận, chấm điểm và các vấn đề khác của khóa học.
Một số giáo viên coi một học phần hàng tuần bao gồm năm hoặc sáu ngày, nhưng bạn nên không nghỉ một ngày nào. Dành 10 phút vào thứ Bảy, Chủ nhật để trả lời các câu hỏi, những thắc mắc có thể tạo nên sự khác biệt cho học viên.
7. “Thu hút mọi người” trong giảng dạy online
Bạn biết những học viên đó – những người trốn ở hàng sau, cúi đầu, tránh giao tiếp bằng mắt, không bao giờ tình nguyện đưa ra ý kiến,… Vâng, giảng dạy online thì không có hàng trước, hàng sau mà tất cả đều ngang hàng ngay phía trước bạn.
Thật dễ dàng để định lượng và theo dõi mức độ tham gia của từng học viên, và do hoạt động đăng bài thường chiếm một tỷ lệ đáng kể trong lớp, nên việc tham gia lớp học là rất quan trọng. Khi một học viên nào đó vắng mặt, bạn cần kiểm tra và thậm chí hỏi lý do vì sao vắng mặt. Điều đó sẽ vừa duy trì sỉ số vừa tạo được niềm tin, nâng cao chất lượng giảng dạy online từ chất lượng của học viên.
Giảng dạy online không khó nhưng cách tiếp cận của nhiều giáo viên còn chưa mới mẻ và được nghiên cứu một cách nghiêm túc. Biến các khoá học, buổi học, môn học thành một nền tảng số hiệu quả không kém giáo dục trực tuyến, hãy để EliteLearning tư vấn cho bạn nhé!
Xem thêm tại đây: 5 cách để cải thiện sự tương tác của học viên trong lớp học trực tuyến
“Khi thế giới xung quanh chúng ta tràn ngập công nghệ, các học viện nghệ thuật đang dần chạm vào làn sóng mới của việc sử dụng công cụ kỹ thuật số để hỗ trợ việc học và dạy nghệ thuật.” Đây là kết luận qua khảo sát xu hướng đào tạo nghệ thuật đời […]
“Bạn hoàn toàn có thể là một người chuyên gia kỹ thuật hoạt động tự do với thu nhập như mong đợi và chu du Thế Thới, và dành nhiều thời gian hơn cho gia đình của mình”. – EliteLearning Bạn có thể chính là “chuyên gia kỹ thuật”, bạn chưa biết đấy thôi! Định […]
“Một cơ thể khỏe mạnh tạo ra một tinh thần khỏe mạnh.” – Thomas Jeffreson Là một trainer hay huấn luyện viên, bạn có thể lan tỏa nhiều hơn nữa! Bạn có sẵn đam mê, sẵn sàng chia sẻ, giúp đỡ người khác cùng theo đuổi đam mê. Chỉ tiếc là bạn chỉ có 24h/ngày […]
“Giáo dục y khoa không tồn tại để chỉ cho sinh viên cách kiếm sống, mà là để đảm bảo một cộng đồng khỏe mạnh.” – Rudolf Virchow Tăng nội lực – Giảm áp lực cho ngành Y tế Việt Nam nhờ số hóa đào tạo Y khoa Đào tạo Y khoa chuyên sâu cho […]
“Muốn đi nhanh thì tuyển sẵn. Còn muốn đi xa thì chắc chắn chỉ có thể là đào tạo!” – Châm ngôn mới về đào tạo đào tạo đội nhóm – EliteLearning Điều gì khiến công ty này khác với công ty khác? Sự đào tạo con người! Trong thời đại mà tài chính có […]
“Kính chúc các Doanh chủ luôn mạnh khỏe bên Doanh nghiệp “khỏe mạnh” của mình, để luôn năng động sẵn sàng thay đổi cải tiến, phát triển hơn nữa trong tương lai.” – EliteLearning Tâm huyết của người chủ nhãn hàng Người chủ những doanh nghiệp, đặc biệt là ngành hàng tiêu dùng và dịch vụ, […]
“Xin cảm những người thầy đào tạo kỹ năng vì đã khiến cho sự học luôn song hành với cuộc sống và không bao giờ ngừng lại!” – EliteLearning Người coach kỹ năng là những ai? Ngoài những gì mà những “Người trao kiến thức” dạy cho ta về Thế giới vật chất, tinh thần, […]
Một hệ thống đào tạo kiến thức y khoa sẽ cho phép y sỹ, bác sĩ liên tục cập nhật kiến thức mà không bị giới hạn bởi thời gian hay vị trí địa lý. Trong khi đó các nhà quản lý y tế có thể đạt được mục tiêu mở rộng quy mô đào […]