EliteLearning – nền tảng đào tạo đa năng giúp giải quyết mọi nhu cầu học tập và đào tạo chủ động, giúp người học và nhà đào tạo chuyển hóa tổ chức và phát triển bền vững từ việc gắn kết và nuôi dưỡng nhân tài từ gốc.
EliteLearning – Nền tảng đào tạo nhân sự đơn giản mà tối ưu nhất
Điều khiến chúng tôi khác biệt chính là khả năng linh hoạt tuyệt vời của EliteLearning, cho phép tùy chỉnh các tính năng để thích ứng với mục đích đào tạo và mang lại trải nghiệm tốt hơn cho người học của bạn cho dù bạn là ai, từ một nhà đào tạo trong doanh nghiệp, một người xây dựng đội nhóm, từ trường học cho đến một nhà đào tạọ cá nhân.
Đào sâu chi tiết, nắm bắt tổng quan
Các cơ chế và quy trình hoạt động luôn là một phần không thể thiếu trong quá trình tiêu chuẩn hóa và chuyên nghiệp hóa hoạt động nội bộ cũng như chất lượng và mục tiêu dịch vụ của doanh nghiệp. Tuy nhiên quy trình khó mà có thể giải thích được bằng tổng quan chóng vánh.
Hãy chia nhỏ các quy trình thành nhiều phần hoặc nhiệm vụ nhỏ, đính kèm các chi tiết và mô phỏng sống động với hình ảnh, âm thanh trên một giao diện thân thiện, trực quan sẽ giúp nhân viên và người quản lý nắm bắt dễ dàng, và ghi nhớ hiệu quả hơn cả.
Khám phá ngay giao diện đơn giản, thân thiện của EliteLearning!
Loại bỏ thời gian “chết” trong đào tạo nhập môn
Nhân viên mới hoặc luôn có quá nhiều thứ phải học trong ngày bắt đầu công việc hoặc không biết phải bắt đầu từ đâu và hỏi ai để được hướng dẫn. Đặc biệt ở các mô hình kinh doanh vừa và nhỏ, mỗi nhân sự đều đang chịu trách nhiệm cho rất nhiều đầu việc, nhân viên mới càng phải tự mày mò tìm hiểu, mà không biết rằng họ đang đốt cháy dần khoảng thời gian quý báu để đi thẳng vào các nhiệm vụ quan trọng khi không có người hướng dẫn ở cạnh.
Đào tạo nhập môn ngay lập tức đặc biệt hữu ích với các doanh nghiệp với quy trình, sản phẩm là máy móc thiết bị nhiều chi tiết, và dịch vụ phức tạp khi nhân viên mới và nhà thầu cần tìm hiểu nhanh chóng đi kèm với các quy trình tập trung và nhiều bước thực hành.
Sử dụng thời gian đào tạo hiệu quả là cách nâng hiệu suất đào tạo nhanh nhất
Tại sao nhân viên lại e ngại, né tránh hoặc tham gia “đối phó” với nhiều chương trình đào tạo tại doanh nghiệp? Hãy trả lời câu hỏi “bạn có bao giờ muốn cứ xem mãi một bộ phim hay không?”
Chúng ta đều quá quen với việc đánh giá kết quả học tập vào cuối chương trình học để kiểm tra độ hiểu biết thực sự của người học, thế nhưng bạn đã thử đánh giá tại thời điểm người học bắt đầu để biết họ thật sự cần học nội dung gì chưa?
Với EliteLearning, người đào tạo có thể thiết lập các bài kiểm tra tiên quyết để hiện hoặc ẩn đi các nội dung tiếp theo dựa trên kết quả người học đã vượt qua hay không vượt qua được. Chiến lược tạo ra các nội dung mang tính “thích ứng” này hiệu quả cho cả người đào tạo và người học. Nhân viên có thể cắt giảm thời gian ngồi học mà vẫn giữ được sự tự tin và hứng thú với nội dung họ cần, cũng như yên tâm bỏ qua những nội dung họ đã biết.
Tiếp cận tài liệu, nội dung học ở mọi lúc mọi nơi khi cần, tự cân đối thời gian đào tạo mà không phải chờ đợi cấp trên, đồng nghiệp hay bộ phận đào tạo. Học đúng thời điểm cũng khiến tiết kiệm thời gian nhân viên phải xem lại hay học lại khi kiến thức chưa được thực hành ngay tại thời điểm cần đến. Có EliteLearning, các nội dung học tập luôn sẵn sàng để bạn có thể luyện tập và xử lý theo tình huống thực tế.
Hãy nghĩ về những nội dung cứ phải học và kiểm tra thường xuyên như tuân thủ, chính sách, thủ tục quy trình… bạn sẽ thấy có một hệ thống đào tạo số với nội dung được chuẩn hóa, nhất quán có thể giúp tiết kiệm được bao nhiêu thời gian cho doanh nghiệp.
Bạn lựa chọn bảo tồn, kế thừa, và nâng cấp kiến thức hay làm lại từ đầu mỗi khi nhân sự lâu năm rời đi?
Chuyển hóa kiến thức, giá trị và kỹ năng từ những nhân sự giàu chuyên môn và kinh nghiệm để chia sẻ và truyền đạt lại cho các thế hệ nhân sự mới chưa bao giờ là dễ dàng, càng đặc biệt khó trong bối cảnh nhân sự nhảy việc hoặc bị thay thế liên tục như hiện nay.
Doanh nghiệp cần một công cụ để tài sản trí tuệ do nhân viên sáng tạo ra trong thời gian làm việc được lưu lại mãi mãi ở “thư viện” của công ty. Kể cả khi nhân sự ra đi, công ty vẫn còn đó cùng trí tuệ và kinh nghiệm. Đây là giá trị cốt lõi mang lại sự bền vững cho mỗi công ty.
- Không giới hạn số lần tham dự khóa, nhân viên có thể ôn lại hoặc tìm kiếm nội dung đào tạo ngay khi cần trong lúc làm việc.
- Lưu trữ không giới hạn và bảo mật cao đi kèm với tính năng cấp quyền truy cập thông minh theo chức năng các phòng ban giúp doanh nghiệp quản lý một cách có hệ thống tài sản tri thức của mình.
Làm sao để biết doanh nghiệp bạn cần nền tảng đạo tạo số?
Trang bị một hệ thống đào tạo và học tập trực tuyến có thể là một lựa chọn tuyệt vời khi…
- Bạn phải chuyền tải một lượng nội dung đáng kể đến một số lượng lớn nhân sự.
- Nhân sự đến từ các vị trí phân tán.
- Nhân sự bị hạn chế khả năng di chuyển.
- Nhân sự quá bận với khối lượng công việc lớn và bị giới hạn thời gian hàng ngày dành cho việc học.
- Nhân sự mới, chưa có kỹ năng nghe và đọc hiệu quả.
- Nhân sự có trình độ sử dụng máy tính và Internet cơ bản trở lên.
- Doanh nghiệp cần phát triển kiến thức nền đồng nhất về một chủ đề cần đào tạo thường xuyên như quy định về an toàn, tuân thủ, tôn chỉ và văn hóa công ty.
- Doanh nghiệp có văn hóa đề cao học tập và đánh giá hiệu suất nhân viên.
- Nội dung phải sử dụng lại cho các nhóm người học khác nhau trong tương lai.
- Có nhu cầu thu thập và theo dõi dữ liệu.
Hãy đặt một buổi demo với chúng tôi để biết EliteLearning giúp chuyển hóa doanh nghiệp của bạn như thế nào.
“Khi thế giới xung quanh chúng ta tràn ngập công nghệ, các học viện nghệ thuật đang dần chạm vào làn sóng mới của việc sử dụng công cụ kỹ thuật số để hỗ trợ việc học và dạy nghệ thuật.” Đây là kết luận qua khảo sát xu hướng đào tạo nghệ thuật đời […]
“Bạn hoàn toàn có thể là một người chuyên gia kỹ thuật hoạt động tự do với thu nhập như mong đợi và chu du Thế Thới, và dành nhiều thời gian hơn cho gia đình của mình”. – EliteLearning Bạn có thể chính là “chuyên gia kỹ thuật”, bạn chưa biết đấy thôi! Định […]
“Một cơ thể khỏe mạnh tạo ra một tinh thần khỏe mạnh.” – Thomas Jeffreson Là một trainer hay huấn luyện viên, bạn có thể lan tỏa nhiều hơn nữa! Bạn có sẵn đam mê, sẵn sàng chia sẻ, giúp đỡ người khác cùng theo đuổi đam mê. Chỉ tiếc là bạn chỉ có 24h/ngày […]
“Giáo dục y khoa không tồn tại để chỉ cho sinh viên cách kiếm sống, mà là để đảm bảo một cộng đồng khỏe mạnh.” – Rudolf Virchow Tăng nội lực – Giảm áp lực cho ngành Y tế Việt Nam nhờ số hóa đào tạo Y khoa Đào tạo Y khoa chuyên sâu cho […]
“Muốn đi nhanh thì tuyển sẵn. Còn muốn đi xa thì chắc chắn chỉ có thể là đào tạo!” – Châm ngôn mới về đào tạo đào tạo đội nhóm – EliteLearning Điều gì khiến công ty này khác với công ty khác? Sự đào tạo con người! Trong thời đại mà tài chính có […]
“Kính chúc các Doanh chủ luôn mạnh khỏe bên Doanh nghiệp “khỏe mạnh” của mình, để luôn năng động sẵn sàng thay đổi cải tiến, phát triển hơn nữa trong tương lai.” – EliteLearning Tâm huyết của người chủ nhãn hàng Người chủ những doanh nghiệp, đặc biệt là ngành hàng tiêu dùng và dịch vụ, […]
“Xin cảm những người thầy đào tạo kỹ năng vì đã khiến cho sự học luôn song hành với cuộc sống và không bao giờ ngừng lại!” – EliteLearning Người coach kỹ năng là những ai? Ngoài những gì mà những “Người trao kiến thức” dạy cho ta về Thế giới vật chất, tinh thần, […]
Một hệ thống đào tạo kiến thức y khoa sẽ cho phép y sỹ, bác sĩ liên tục cập nhật kiến thức mà không bị giới hạn bởi thời gian hay vị trí địa lý. Trong khi đó các nhà quản lý y tế có thể đạt được mục tiêu mở rộng quy mô đào […]