Theo wikipedia, Chuyển đổi số là việc vận dụng tính luôn đổi mới, nhanh chóng của công nghệ kỹ thuật để giải quyết vấn đề. Khái niệm này được ra đời trong thời đại bùng nổ Internet, mô tả những hoạt động đổi mới một cách mạnh mẽ và toàn diện trong cách thức hoạt động của toàn doanh nghiệp.
Đặc biệt chuyển đổi số đào tạo được xem là đi đầu và mũi nhọn để tạo ra một xã hội hiện đại, một nền kinh tế vững chắc lấy con người làm trọng tâm phát triển.
1. Chuyển đổi số đào tạo có ý nghĩa gì đối với các ngành?
Chuyển đổi số đào tạo là việc áp dụng các khả năng kỹ thuật số vào các quy trình, sản phẩm và tài sản để nâng cao hiệu quả, gia tăng giá trị của khách hàng, quản lý rủi ro và điều hướng thông qua các cơ hội tạo doanh thu mới. Là bước nâng cấp từ hệ thống cốt lõi của mọi ngành nghề đó là nguồn nhân lực.
Sự chuyển đổi này mang tính toàn cầu và do đó liên quan đến việc áp dụng các công nghệ kỹ thuật số – chuyển đổi số đào tạo cho cả hoạt động nội bộ và hoạt động bên ngoài; bao gồm các nỗ lực bán hàng, tiếp thị và hỗ trợ. Để thích ứng, các công ty phải thay đổi cơ bản cách thức hoạt động, sẵn sàng chấp nhận sự thay đổi văn hóa và suy nghĩ lại về hiện trạng của mình.
Tìm hiểu thêm Chuyển đổi số đào tạo: Hệ thống giáo dục trực tuyến phát triển mạnh mẽ
Tài năng và năng lực kỹ thuật số là chìa khóa để chuyển đổi và khai thác các cơ hội chiến lược kinh doanh mới. Các công ty cần hệ thống con người vô hạn, có thể thích ứng và cơ bản để phát triển mạnh trong một thế giới luôn thay đổi.
Nghiên cứu khuyến nghị các công ty ngừng xem các ứng dụng, cơ sở hạ tầng và nhân viên của họ là các thực thể độc lập, chuyển sang coi chúng là hệ thống xuyên suốt và coi chuyển đổi số đào tạo là các tiền đề cho hệ thống được kết nối với nhau tạo ra thuật ngữ công nghiệp 5.0.
Khách hàng là cốt lõi của chiến lược. Ngày nay, cá nhân hóa đóng một vai trò lớn trong tiêu dùng, và việc sản xuất giống nhau cho tất cả mọi người không còn để bán nữa. Sản phẩm phải được điều chỉnh để đáp ứng nhu cầu của khách hàng, chỉ bằng cách này các công ty mới thu hút được sự chú ý của họ và khuyến khích sự chuyển đổi và lòng trung thành.
Nguồn nhân lực được huấn luyện từ chuyển đổi số đào tạo sẽ có khả năng biến “zero” thành “hero”, biến “cá con” thành “cá mập” và đặc biệt nguồn nhân sự này ngoài nhân sự lao động bằng thể chất như xưa có thể được thay thế bằng nhân lực trí tuệ cao, sử dụng tư duy để gia tăng năng suất, chất lượng công việc.
Ngoài ra, các công cụ hiện đại như Trí tuệ nhân tạo và kết nối thiết bị chéo cho phép các công ty tự động tùy chỉnh sản phẩm và thậm chí chạy các tác vụ từ xa. Bằng cách này, các cơ sở thiết yếu tiếp tục hoạt động và hệ thống sản xuất được kiểm soát ảo. Chuyển đổi số đào tạo là công cụ và là nhân tố tạo nên sự phát triển vượt bậc cho đội ngũ nhân sự và chất lượng chuyên môn của công ty.
2. Chuyển đổi số đào tạo cho các công ty như thế nào?
Công nghệ không chỉ cải thiện cuộc sống của con người mà còn giúp công việc dễ dàng hơn trong nhiều lĩnh vực. Chuyển đổ số đào tạo giúp một tổ chức bắt kịp với các nhu cầu mới nổi của khách hàng và do đó tồn tại trong tương lai. Nó cho phép các công ty cạnh tranh tốt hơn trong một môi trường kinh tế liên tục thay đổi để đáp ứng với sự phát triển của công nghệ.
Nguồn nhân lực được liên tục trau dồi một cách chủ động thông qua các kênh điện tử như Elearning, học trực tuyến vừa linh động về thời gian, vừa tiện lợi về kiến thức và tối ưu hoá mục tiêu các chỉ số chuyển đổi số đào tạo do doanh nghiệp đặt ra. Việc quản lý thích hợp vòng quay kỹ thuật số mang lại cho các công ty cơ hội tiếp cận các lợi thế hoạt động và sản xuất.
Đọc thêm: Lựa chọn nền tảng nào tối ưu nhất khi đào tạo trực tuyến cho doanh nghiệp
Tình hình hậu đại dịch mà chúng ta đang sống đang hướng tới tâm lý sốt kỹ thuật số hay chuyển đổi số đào tạo để nâng cao chất lượng nhân lực. Những công ty thành công sẽ là những công ty tạo ra trải nghiệm thông minh và hành trình của khách hàng tạo điều kiện thuận lợi và / hoặc bổ sung cho cuộc sống của mọi người. Những công ty thất bại sẽ là những công ty không tìm cách hưởng lợi từ các công nghệ chuyển đổi số đào tạo mới và không tận dụng dữ liệu để dự đoán xu hướng nhu cầu và đưa ra quyết định cải thiện lực lượng lao động.
Nâng cao nhân lực, phát triển kinh tế và đẩy nhanh tốc độ tăng trưởng,… đều không thể không kể đến chuyển đổi số đào tạo, nếu chưa bắt kịp được xu hướng đó, công ty hay doanh nghiệp của bạn sẽ đứng yên tại chỗ thậm chí đi lùi.
“Khi thế giới xung quanh chúng ta tràn ngập công nghệ, các học viện nghệ thuật đang dần chạm vào làn sóng mới của việc sử dụng công cụ kỹ thuật số để hỗ trợ việc học và dạy nghệ thuật.” Đây là kết luận qua khảo sát xu hướng đào tạo nghệ thuật đời […]
“Bạn hoàn toàn có thể là một người chuyên gia kỹ thuật hoạt động tự do với thu nhập như mong đợi và chu du Thế Thới, và dành nhiều thời gian hơn cho gia đình của mình”. – EliteLearning Bạn có thể chính là “chuyên gia kỹ thuật”, bạn chưa biết đấy thôi! Định […]
“Một cơ thể khỏe mạnh tạo ra một tinh thần khỏe mạnh.” – Thomas Jeffreson Là một trainer hay huấn luyện viên, bạn có thể lan tỏa nhiều hơn nữa! Bạn có sẵn đam mê, sẵn sàng chia sẻ, giúp đỡ người khác cùng theo đuổi đam mê. Chỉ tiếc là bạn chỉ có 24h/ngày […]
“Giáo dục y khoa không tồn tại để chỉ cho sinh viên cách kiếm sống, mà là để đảm bảo một cộng đồng khỏe mạnh.” – Rudolf Virchow Tăng nội lực – Giảm áp lực cho ngành Y tế Việt Nam nhờ số hóa đào tạo Y khoa Đào tạo Y khoa chuyên sâu cho […]
“Muốn đi nhanh thì tuyển sẵn. Còn muốn đi xa thì chắc chắn chỉ có thể là đào tạo!” – Châm ngôn mới về đào tạo đào tạo đội nhóm – EliteLearning Điều gì khiến công ty này khác với công ty khác? Sự đào tạo con người! Trong thời đại mà tài chính có […]
“Kính chúc các Doanh chủ luôn mạnh khỏe bên Doanh nghiệp “khỏe mạnh” của mình, để luôn năng động sẵn sàng thay đổi cải tiến, phát triển hơn nữa trong tương lai.” – EliteLearning Tâm huyết của người chủ nhãn hàng Người chủ những doanh nghiệp, đặc biệt là ngành hàng tiêu dùng và dịch vụ, […]
“Xin cảm những người thầy đào tạo kỹ năng vì đã khiến cho sự học luôn song hành với cuộc sống và không bao giờ ngừng lại!” – EliteLearning Người coach kỹ năng là những ai? Ngoài những gì mà những “Người trao kiến thức” dạy cho ta về Thế giới vật chất, tinh thần, […]
Một hệ thống đào tạo kiến thức y khoa sẽ cho phép y sỹ, bác sĩ liên tục cập nhật kiến thức mà không bị giới hạn bởi thời gian hay vị trí địa lý. Trong khi đó các nhà quản lý y tế có thể đạt được mục tiêu mở rộng quy mô đào […]