Nhiều doanh nghiệp phát triển hiện nay đã không còn đi theo xu hướng đào tạo doanh nghiệp bằng cách mở lớp truyền thống nữa. Với thời đại công nghệ số hiện nay, nhiều công ty Việt Nam đã biết quản trị nhân lực của mình bằng cách vận hành các phương pháp đào tạo trực tuyến. Để vận dụng tốt nhất phương pháp này và phát triển bộ máy nhân sự trong thời đại 4.0, hãy cùng Elite Learning tìm hiểu ngay một số phương pháp đào tạo nhân viên hiệu quả được gợi ý trong bài viết dưới đây.
Quan tâm kèm cặp hỗ trợ nhân viên
Sự quan tâm kịp thời và kèm cặp nhân viên khi cần thiết là một trong những phương pháp đào tạo tăng hiệu quả quản trị nhân lực hữu ích cần có trong môi trường doanh nghiệp hiện nay. Bằng cách này, doanh nghiệp có thể đem lại kết quả win win cho mình. Thông qua việc hướng dẫn, đánh giá và hỗ trợ kịp thời cho nhân viên; nhà quản lý có thể biết được năng lực, mong muốn của nhân viên mình. Hơn thế nữa, người quản lý sẽ dễ dàng truyền tải thông tin lẫn kiến thức giúp nhân viên hoàn thiện các kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn. Đồng thời điều này cũng củng cố nền tảng phát triển cho doanh nghiệp.
Tổ chức đào tạo nội bộ định kỳ
Việc lên kế hoạch tổ chức đào tạo định kỳ giúp cho từng cá nhân trong công ty phát triển được chuyên môn, năng lực cũng như hướng tới việc xây dựng nên các mối quan hệ xung quanh các phòng ban công ty. Nhiều doanh nghiệp, công ty đã lên kế hoạch đào tạo nội bộ, quản trị nhân lực được tổ chức định kỳ dành cho toàn thể nhân viên trong công ty với một thời gian cụ thể cùng sự tham gia của các chuyên gia, dịch vụ đào tạo, đối tác,… Bằng phương pháp này, nhà quản lý sẽ tạo cơ hội cho nhân viên của mình xây dựng được các mối quan hệ trong công ty, giúp cho nhân sự trong công ty đoàn kết hơn, phát triển lâu dài hơn.. Quan trọng hơn đó là nhà quản lý có thể tìm ra các vấn đề tồn tại đang cản trở sự phát triển của doanh nghiệp và có thể giải quyết triệt để vấn đề này.
Alt: Tổ chức đào tạo nội bộ định kỳ
Xây dựng văn hóa đào tạo doanh nghiệp
Xây dựng văn hóa đào tạo doanh nghiệp sẽ giúp cho nhà quản lý giải quyết được khó khăn trong việc tìm kiếm phương pháp để thúc đẩy sự phát triển và truyền tải kiến thức cho nhân viên. Bằng cách khảo sát một nhóm nhân viên trong công ty bằng những câu hỏi liên quan đến công việc. Từ kết quả này doanh nghiệp có cơ sở để xây dựng được văn hóa doanh nghiệp phù hợp cho nhân viên của mình.
Alt: Xây dựng văn hóa đào tạo doanh nghiệp
Hy vọng rằng gợi ý của Elite Learning về những phương pháp đào tạo tăng hiệu quả quản trị nhân lực lên gấp đôi vừa rồi sẽ hữu ích cho doanh nghiệp thời đại 4.0 sẽ giúp cho các doanh nghiệp có sự lựa chọn phù hợp để phát triển đội ngũ nhân lực của mình vào quá trình phát triển doanh nghiệp trong tương lai.
Mọi chi tiết xin liên hệ:
ELITE LEARNING | Giáo dục và đào tạo trực tuyến | Công nghệ E-Learning
☎️ Hotline: 0886069095
? Email: [email protected]
? Website: elitelearning.vn
Tags: #đào tạo nội bộ #đào tạo trực tuyến #quản trị nhân lực hiệu quả #quản lý nhân viên
“Khi thế giới xung quanh chúng ta tràn ngập công nghệ, các học viện nghệ thuật đang dần chạm vào làn sóng mới của việc sử dụng công cụ kỹ thuật số để hỗ trợ việc học và dạy nghệ thuật.” Đây là kết luận qua khảo sát xu hướng đào tạo nghệ thuật đời […]
“Bạn hoàn toàn có thể là một người chuyên gia kỹ thuật hoạt động tự do với thu nhập như mong đợi và chu du Thế Thới, và dành nhiều thời gian hơn cho gia đình của mình”. – EliteLearning Bạn có thể chính là “chuyên gia kỹ thuật”, bạn chưa biết đấy thôi! Định […]
“Một cơ thể khỏe mạnh tạo ra một tinh thần khỏe mạnh.” – Thomas Jeffreson Là một trainer hay huấn luyện viên, bạn có thể lan tỏa nhiều hơn nữa! Bạn có sẵn đam mê, sẵn sàng chia sẻ, giúp đỡ người khác cùng theo đuổi đam mê. Chỉ tiếc là bạn chỉ có 24h/ngày […]
“Giáo dục y khoa không tồn tại để chỉ cho sinh viên cách kiếm sống, mà là để đảm bảo một cộng đồng khỏe mạnh.” – Rudolf Virchow Tăng nội lực – Giảm áp lực cho ngành Y tế Việt Nam nhờ số hóa đào tạo Y khoa Đào tạo Y khoa chuyên sâu cho […]
“Muốn đi nhanh thì tuyển sẵn. Còn muốn đi xa thì chắc chắn chỉ có thể là đào tạo!” – Châm ngôn mới về đào tạo đào tạo đội nhóm – EliteLearning Điều gì khiến công ty này khác với công ty khác? Sự đào tạo con người! Trong thời đại mà tài chính có […]
“Kính chúc các Doanh chủ luôn mạnh khỏe bên Doanh nghiệp “khỏe mạnh” của mình, để luôn năng động sẵn sàng thay đổi cải tiến, phát triển hơn nữa trong tương lai.” – EliteLearning Tâm huyết của người chủ nhãn hàng Người chủ những doanh nghiệp, đặc biệt là ngành hàng tiêu dùng và dịch vụ, […]
“Xin cảm những người thầy đào tạo kỹ năng vì đã khiến cho sự học luôn song hành với cuộc sống và không bao giờ ngừng lại!” – EliteLearning Người coach kỹ năng là những ai? Ngoài những gì mà những “Người trao kiến thức” dạy cho ta về Thế giới vật chất, tinh thần, […]
Một hệ thống đào tạo kiến thức y khoa sẽ cho phép y sỹ, bác sĩ liên tục cập nhật kiến thức mà không bị giới hạn bởi thời gian hay vị trí địa lý. Trong khi đó các nhà quản lý y tế có thể đạt được mục tiêu mở rộng quy mô đào […]